Clivet reconoce y valora la experiencia de sus empleados

Respeto a las diferencias interpersonales y promoción de la cooperación y el bienestar:

  • Un índice de rotación de personal positivo, orientado a la contratación de jóvenes y personas con bagajes culturales diversificados.
  • La promoción del multiculturalismo es un elemento clave para estimular la creatividad y mejorar la flexibilidad de la empresa en un contexto global cada vez más interconectado.
  • Creemos firmemente en las asociaciones con escuelas y universidades para crear un puente formativo entre la empresa y las escuelas y permitir que los jóvenes estudiantes realicen experiencias formativas durante sus estudios.
  • Hemos activado el proyecto smart working ofreciendo las herramientas informáticas necesarias y la posibilidad de utilizarlas dos días a la semana.
  • Un plan de bienestar, que da respuesta a las necesidades de los trabajadores y aumenta su bienestar individual y familiar desde una perspectiva económica y social.
  • En nuestra plataforma hay iniciativas relacionadas con el bienestar integral, cursos de idiomas, cultura, entretenimiento, reembolso de gastos médicos y servicios públicos, gastos de asistencia social, gastos escolares, gastos de alimentación, combustible, etc.
  • El desarrollo profesional de los empleados es un pilar central para nosotros. La formación es, por tanto, una estrategia de crecimiento, con vistas a valorar tanto a nuestros colaboradores como la evolución de la empresa por lo que se refiere a competencia y competitividad.
La salud y la seguridad en el trabajo


Fomentar la cultura corporativa a todos los niveles es un objetivo constante y nada menor también en materia de seguridad y salud con el objetivo de prevenir y reducir los riesgos al mínimo.

El departamento HSE (Health and Safety Environment [Seguridad y Medio Ambiente]) es responsable de evaluar los peligros y riesgos a través de auditorías internas y de cumplimiento legislativo, tras lo cual se definen las acciones que deben implementarse.

Para prevenir o mitigar los impactos negativos en la salud y la seguridad de los trabajadores, adoptamos un enfoque que tiene como objetivo que todos los trabajadores sean lo más conscientes posible de su papel a través de formación, comunicación y auditorías internas.

Hemos elaborado un plan de emergencia que incluye procesos de evacuación y prevé un sistema de alarma sonora para señalar la necesidad de evacuación inmediata del lugar de trabajo en situaciones peligrosas como fugas de gas e incendios.